Размер:
Цвет:

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров

Приложение 3
к приказу Службы по делам архивов

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 21.11.2016 года № 106

Положение о проведении конкурсного отбора
кандидатов для включения в резерв управленческих кадров
для замещения должности директора казенного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Государственный архив Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры»

(далее – Положение)

         

1.1. Положение определяет процедуру проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должности директора казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее соответственно – резерв управленческих кадров, конкурс).

1.2. Решение о проведении конкурса принимается руководителем Службы по делам архивов Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры (далее – руководитель Службы) и оформляется приказом.

1.3. Информация об условиях проведения конкурса, о порядке представления кандидатами документов для участия в нем, а также требования к кандидатам (далее – информация о конкурсе) размещаются на официальном сайте Службы по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба) в разделе «Государственная гражданская служба» (вкладка «Конкурсы»).

Информация о конкурсе должна содержать:

наименование и сведения о местонахождении казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Государственный архив Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – учреждение);

требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв;

перечень документов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров;

даты начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

адрес места приема документов для участия в конкурсе;

предполагаемую дату, время и место проведения конкурса;

номера телефонов, по которым предоставляется информация.

1.4. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в административный отдел Службы следующие документы:

заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к Положению);

согласие на обработку персональных данных по форме, установленной Службой (приложение 2 к Положению);

анкету кандидата (приложение 3 к Положению);

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов об образовании, направлению подготовки, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности учреждения;

копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

письменное согласие на участие в общественном обсуждении (в случае его проведения по решению руководителя Службы);

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.

1.5. Требования к кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров, устанавливаются в профиле должности (приложение 4 к Положению).

1.6. Документы, перечисленные в пункте 1.4 Положения, кандидаты представляют в срок не позднее 30 дней со дня размещения информации о начале приема документов.

1.7. Поступившие документы кандидатов, предусмотренные пунктом 1.4 Положения, административный отдел Службы регистрирует в журнале учета в день их поступления (приложение 5 к Положению).

Представление документов не в полном объеме и их оформление с нарушением требований, установленных пунктом 1.4 Положения, являются основанием для отказа в их приеме и регистрации.

1.8. Административный отдел Службы уведомляет кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса не менее чем за 5 рабочих дней до дня его проведения посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещает в указанный срок соответствующую информацию для кандидатов на своем официальном сайте в разделе «Государственная гражданская служба» (вкладка «Конкурсы»).

1.9. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должности директора учреждения основании индивидуального собеседования.

1.10. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:

в 10 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 8 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 6 баллов - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

1.11. По итогам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

Итоговый балл кандидата определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам индивидуального собеседования.

1.12. С учетом индивидуального собеседования комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:

включить кандидата в резерв управленческих кадров;

отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.

1.13. В случае если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в конкурсе, по решению комиссии он признается не прошедшим конкурс.

1.14. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии в течение 2 рабочих дней со дня голосования и является основанием для подготовки проекта приказа Службы о включении кандидата в резерв управленческих кадров.

Приказ Службы о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола.

1.15. Административный отдел Службы в течение 7 дней со дня подписания протокола размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте Службы в разделе «Государственная гражданская служба» (вкладка «Конкурсы»).

1.16. По письменному заявлению кандидата, не включенного в резерв управленческих кадров, его документы могут быть возвращены.

1.17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), кандидаты несут за счет собственных средств.

1.18. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


Все приложения, бланки, профиль должности в файлах для скачивания.


Опубликовано: 10.06.2014 14:39        Обновлено: 16.11.2018 16:46