Размер:
Цвет:

Порядок работы конкурсной комиссии

Приложение 2
к приказу Службы по делам архивов

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 03.10.2018 года № 28-Пр-127

Положение о конкурсной комиссии
по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на включение в кадровый резерв
Службы по делам архивов Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры, на заключение договора о целевом обучении
(далее – положение)

1. Настоящее положение определяет задачи, полномочия и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на включение в кадровый резерв Службы по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на заключение договора о целевом обучении (далее соответственно – конкурсная комиссия, конкурсы).

2. Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе; обеспечения права государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе; формирования кадрового резерва Службы по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба) для замещения вакантных должностей гражданской службы.

3. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз
«О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 № 247 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 28.05.2018 № 39 «О порядке заключения договора о целевом обучении между органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, а также настоящим положением.

4. На конкурсную комиссию возлагается:

1) проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Службе;

2) формирование на конкурсной основе кадрового резерва Службы для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.

3) проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении.

5. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Службы с учетом требований пунктов 8-10 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

6. В состав конкурсной комиссии входят:

а) председатель комиссии (руководитель Службы), заместитель председателя комиссии (заместитель руководителя Службы), лицо, осуществляющее правовое обеспечение деятельности Службы (начальник административного отдела Службы), секретарь комиссии (гражданский служащий административного отдела Службы, осуществляющий функции по вопросам государственной службы и кадров), государственные служащие, определяемые руководителем Службы;

б) представитель Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

в) представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по запросу руководителя Службы в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии;

г) представители Общественного совета при Службе по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

7. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии.

8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, конкурса на включение в кадровый резерв Службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность, на которую объявлен конкурс.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

10. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

11. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности, на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (включения в кадровый резерв Службы), учрежденной в Службе, либо в отказе в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы в пределах группы должностей кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. По результатам проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о признании гражданина победителем конкурса и заключении договора о целевом обучении;

б) о том, что победитель конкурса не выявлен в связи с получением низкой оценки конкурсной комиссии, проведенной в связи с правовым актом Службы;

в) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса на заключение договора о целевом обучении несостоявшимся в случае:

а) участия в конкурсе 1 гражданина;

б) отказа всех граждан от участия в конкурсе.

В решении конкурсной комиссии о признании гражданина победителем конкурса и заключении договора о целевом обучении может содержаться рекомендация об установлении конкретного срока (до 5 лет) прохождения гражданином гражданской службы в Службе после получения им документа установленного образца о высшем образовании.

13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.

14. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Опубликовано: 26.10.2016 10:28        Обновлено: 19.11.2018 10:31