Размер:
Цвет:

Основания исключения из кадрового резерва

Выдержки из Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, 
утвержденного постановлением Губернатора автономного округа
от 27.12.2010 № 247:

Пункт 35.

Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:

1) личного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;

2) назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа - Югры;

3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

4) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

6) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с упразднением государственного органа;

7) принятия аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения «Не соответствует замещаемой должности гражданской службы»;

8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;

9) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 – 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

10) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

11) невыполнение по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;

12)  изменения квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать.

Опубликовано: 29.11.2017 15:04        Обновлено: 29.11.2017 14:48