№ п/п

Раздел

Содержание раздела

1

2

3

1.

Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами

В целях обеспечения профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих, а также обеспечения подержания необходимого уровня квалификации, в условиях динамичного развития действующего законодательства, в Службе по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Архивная служба Югры) организована работа по формированию системы подготовки гражданских служащих по программам дополнительного профессионального образования и посредством внутриорганизационного обучения.                       

Система профессионального развития государственных служащих позволяет осуществлять профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных служащих с целью более профессионального решения задач государственного управления.

Штатная численность на момент утверждения Программы составляет 18 единиц, в том числе 17 единиц должностей гражданской службы. Общая численность гражданских служащих Архивной службы Югры на дату утверждения Программы составляет 17 человек.

Профессионально-квалификационная структура кадрового состава Архивной службы Югры представлена следующим образом:

- по уровню образования: высшее образование имеют 17 (100%) государственных служащих;

- по направлениям образования: экономика и управление – 6 чел. (35,3%), гуманитарные и социальные науки – 2 чел. (11,8%), образование и педагогика – 3 чел. (17,6%), культура и искусство – 4 чел. (23,5%), другие – 2 чел. (11,8)%.

В целом потребность на 2017-2019 годы в обучении гражданских служащих составила 100% кадрового состава Архивной службы Югры. 17 гражданских служащих запланированы на дополнительное профессиональное образование по Программе, из них 6 гражданских служащих запланированы чаще чем 1 раз в три года в связи с необходимостью обучения с учетом целей и задач Архивной службы Югры.

Формирование Программы осуществлялось с учетом индивидуальных планов профессионального развития служащих.  

2.

Цели и задачи Программы

     Цель Программы – обеспечение системности организации дополнительного профессионального образования служащих, поддержание и развитие уровня квалификации, необходимого для эффективного функционирования Архивной службы Югры.

     Задачи Программы:

- всестороннее обеспечение реализации государственных гарантий гражданским служащим на получение дополнительного профессионального образования, а также исполнения ими обязанности поддерживать надлежащий уровень квалификации, обеспечивающий эффективную и результативную профессиональную служебную деятельность;

- создание условий для должностного роста гражданских служащих, обучения кадрового резерва, для замещения должностей государственной гражданской службы на конкурсной основе и пр.

3.

Сроки и этапы реализации Программы

     Программа реализуется в три этапа.

I этап – 2017 год включает в себя:

- комплексную оценку гражданских служащих, включающую оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности;

- обучение по программам дополнительного профессионального образования 9 гражданских служащих;

- внутриорганизационное обучение
16 гражданских служащих;

- анализ результативности дополнительного профессионального образования госслужащих и внутриорганизационного обучения.

II этап – 2018 год включает в себя:

- комплексную оценку гражданских служащих, включающую оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности;

- обучение по программам дополнительного профессионального образования 7 гражданских служащих;

- внутриорганизационное обучение
15 гражданских служащих;

- анализ результативности дополнительного профессионального образования госслужащих и внутриорганизационного обучения.

III этап – 2019 год включает в себя:

- комплексную оценку гражданских служащих, включающую оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности;

- обучение по программам дополнительного профессионального образования 7 гражданских служащих;

- внутриорганизационное обучение
14 гражданских служащих;

- анализ результативности дополнительного профессионального образования госслужащих и внутриорганизационного обучения.

         Ежегодно кадровой службой при участии руководителей структурных подразделений Архивной службы Югры проводится:

- организация разработки гражданскими служащими индивидуальных планов и контроль за их выполнением;

- определение потребности в дополнительном профессиональном образовании служащих;

- подготовка заявки на дополнительное профессиональное образование служащих;

- направление служащих для освоения образовательных программ;

- подготовка отчета о ходе реализации Программы;

- корректировка содержания Программы и индивидуальных планов профессионального развития служащих.

4.

Индикаторы и ожидаемые результаты реализации Программы с учетом конкретных показателей эффективности деятельности государственного органа

Индикаторами, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

1) Реалистичность Программы – обучение в течение календарного года не ниже 97 процентов служащих от количества запланированных.

2) Эффективность внутриорганизационного обучения - посещаемость мероприятий внутриорганизационного обучения в течение календарного года не ниже 65 процентов от плановой потребности.

3) Востребованность профессиональных знаний и профессионального опыта – должностное повышение, зачисленных в кадровый резерв Архивной службы Югры, награждение государственными, ведомственными наградами, наградами Архивной службы Югры и поощрениями не ниже 75 процентов служащих от общего количества служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в календарном году.

Результат реализации Программы:

- выполнение нормативных требований по периодичности повышения квалификации служащими;

- положительная ежегодная оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих после прохождения дополнительного профессионального образования;

- увеличение количества гражданских служащих, назначенных на вышестоящие должности, а также включенных в кадровый резерв в порядке должностного роста;

- улучшение основных показателей эффективности и результативности деятельности Архивной службы Югры.

5.

Риски реализации Программы

1) Изменение законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам изменения условий для повышения квалификации гражданских служащих;

2) Организационно-штатные изменения в Архивной службе Югры;

3) Природные и техногенные катастрофы;

4) Опережающие темпы инфляции, что приведет к повышению стоимости товаров, работ и услуг.