Программа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих в Архивной службе Югры на 2017, 2018 и 2019 годы
ПРОГРАММА
Службы по делам архивов
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры_
(наименование государственного органа)
по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017 год
и на плановый период 2018 - 2019 годов
№ п/п |
Раздел |
Содержание раздела |
1 |
2 |
3 |
1. |
Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами
|
В целях обеспечения профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих, а также обеспечения подержания необходимого уровня квалификации, в условиях динамичного развития действующего законодательства, в Службе по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Архивная служба Югры) организована работа по формированию системы подготовки гражданских служащих по программам дополнительного профессионального образования и посредством внутриорганизационного обучения. Система профессионального развития государственных служащих позволяет осуществлять профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных служащих с целью более профессионального решения задач государственного управления. Штатная численность на момент утверждения Программы составляет 18 единиц, в том числе 17 единиц должностей гражданской службы. Общая численность гражданских служащих Архивной службы Югры на дату утверждения Программы составляет 17 человек. Профессионально-квалификационная структура кадрового состава Архивной службы Югры представлена следующим образом: - по уровню образования: высшее образование имеют 17 (100%) государственных служащих; - по направлениям образования: экономика и управление – 6 чел. (35,3%), гуманитарные и социальные науки – 2 чел. (11,8%), образование и педагогика – 3 чел. (17,6%), культура и искусство – 4 чел. (23,5%), другие – 2 чел. (11,8)%. В целом потребность на 2017-2019 годы в обучении гражданских служащих составила 100% кадрового состава Архивной службы Югры. 17 гражданских служащих запланированы на дополнительное профессиональное образование по Программе, из них 6 гражданских служащих запланированы чаще чем 1 раз в три года в связи с необходимостью обучения с учетом целей и задач Архивной службы Югры. Формирование Программы осуществлялось с учетом индивидуальных планов профессионального развития служащих. |
2. |
Цели и задачи Программы
|
Цель Программы – обеспечение системности организации дополнительного профессионального образования служащих, поддержание и развитие уровня квалификации, необходимого для эффективного функционирования Архивной службы Югры. Задачи Программы: - всестороннее обеспечение реализации государственных гарантий гражданским служащим на получение дополнительного профессионального образования, а также исполнения ими обязанности поддерживать надлежащий уровень квалификации, обеспечивающий эффективную и результативную профессиональную служебную деятельность; - создание условий для должностного роста гражданских служащих, обучения кадрового резерва, для замещения должностей государственной гражданской службы на конкурсной основе и пр. |
3. |
Сроки и этапы реализации Программы
|
Программа реализуется в три этапа. I этап – 2017 год включает в себя: - комплексную оценку гражданских служащих, включающую оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности; - обучение по программам дополнительного профессионального образования 9 гражданских служащих;
- внутриорганизационное обучение - анализ результативности дополнительного профессионального образования госслужащих и внутриорганизационного обучения. II этап – 2018 год включает в себя: - комплексную оценку гражданских служащих, включающую оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности; - обучение по программам дополнительного профессионального образования 7 гражданских служащих;
- внутриорганизационное обучение - анализ результативности дополнительного профессионального образования госслужащих и внутриорганизационного обучения. III этап – 2019 год включает в себя: - комплексную оценку гражданских служащих, включающую оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности; - обучение по программам дополнительного профессионального образования 7 гражданских служащих;
- внутриорганизационное обучение - анализ результативности дополнительного профессионального образования госслужащих и внутриорганизационного обучения. Ежегодно кадровой службой при участии руководителей структурных подразделений Архивной службы Югры проводится: - организация разработки гражданскими служащими индивидуальных планов и контроль за их выполнением; - определение потребности в дополнительном профессиональном образовании служащих; - подготовка заявки на дополнительное профессиональное образование служащих; - направление служащих для освоения образовательных программ; - подготовка отчета о ходе реализации Программы; - корректировка содержания Программы и индивидуальных планов профессионального развития служащих. |
4. |
Индикаторы и ожидаемые результаты реализации Программы с учетом конкретных показателей эффективности деятельности государственного органа
|
Индикаторами, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются: 1) Реалистичность Программы – обучение в течение календарного года не ниже 97 процентов служащих от количества запланированных. 2) Эффективность внутриорганизационного обучения - посещаемость мероприятий внутриорганизационного обучения в течение календарного года не ниже 65 процентов от плановой потребности. 3) Востребованность профессиональных знаний и профессионального опыта – должностное повышение, зачисленных в кадровый резерв Архивной службы Югры, награждение государственными, ведомственными наградами, наградами Архивной службы Югры и поощрениями не ниже 75 процентов служащих от общего количества служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в календарном году. Результат реализации Программы: - выполнение нормативных требований по периодичности повышения квалификации служащими; - положительная ежегодная оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих после прохождения дополнительного профессионального образования; - увеличение количества гражданских служащих, назначенных на вышестоящие должности, а также включенных в кадровый резерв в порядке должностного роста; - улучшение основных показателей эффективности и результативности деятельности Архивной службы Югры. |
5. |
Риски реализации Программы
|
1) Изменение законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам изменения условий для повышения квалификации гражданских служащих; 2) Организационно-штатные изменения в Архивной службе Югры; 3) Природные и техногенные катастрофы; 4) Опережающие темпы инфляции, что приведет к повышению стоимости товаров, работ и услуг. |